最近新成立的星顾问商学院反响热烈，群里的讨论分享也从未间断，涉及到经营中遇到各种问题。其中很多伙伴们反馈到员工问题。目前是90后的天下，要管理好他们，就需要了解他们想什么，在乎什么。美发店收银系统
前不久，领英发不了第一份工作趋势洞察，其数据显示：
70后第一份工作平均超过4年才换；
80后三年半一换；
90后骤减为19个月；
而95后，更是7个月就离职。
对于一言不合就离职，说不得，骂不得的90后，管理者们突然就没辙了，不知道要如果对待这类90后员工。会员卡管理系统
最好的方式是，问问他们在想什么，需要什么，在乎什么。员工管理系统
1、工作和生活的边界感 员工提成软件
吴晓波老师曾说过，自己公司有一个90后，有一天突然提出辞职，老师问他为什么要离职。
这个90后说：领导每天下班都要请大家喝啤酒，吃小龙虾，上班陪着他，下班还得陪着他，我受不了，所以要走。
这很不正常吗，对于90后来说太正常了好吧。
他们是边界感特别强的一代，希望工作时间内，认证工作，工作时间外也能不被打扰地休息。
工作只是他们生活的一部分，工作之外，还有其他兴趣爱好忙着充实。
他们不是不爱工作，只是希望工作的同时，也能享受生活的自由。
2、焦虑 工资计算系统
90后是危机感和焦虑感特别强烈的一代。通过互联网，他们见过好的生活是什么样，另一方面朋友圈，微博等社交媒体上不断鼓吹年轻人的成功事迹，拔高了他们对生活，工作，成功的期望。
他们想要出人头地，有等不及慢慢成长，渴望快速飞跃。所以，要么给足够的钱，要么赋予挣钱的能力和发展空间，才能让他们心甘情愿的投入工作。
3、漂 理发店收银系统
一辈子从事一份工作的时代已经过去了，90后没房没车，身轻如燕。他们更能轻易的放弃一份工作，因为他们放弃后，重新选择的成本较低。
4、迷茫 美容院管理系统
不知道自己想做什么，但知道自己不想做什么
其实，现在人在年轻的时候都茫然过，不知道自己干什么，他们就只能先解决眼前的问题，解决自己的房租和温饱。所以频繁跳槽的原因背后，其实是对职业的迷茫。
年轻的时候太想明白一切，老觉得有一些事情不明白就是生活的慌张。到老了，才会发现，那慌张就是青春，不慌张，青春就没了。
每个时代都有属于时代的烙印和迷茫，主要多点儿耐心，多点知道，他们也会找到自己的节奏和方向。
