如何找到和管理你团队的有毒员工

2018-09-04 10:04:46 热点资讯

有毒员工的一些特性:利己主义,不关心他人,过度自信,对自身没有准确认知。坚持一切遵守遵守规矩,不懂变通。语气他有毒员工再一起耳濡目染。具体可分为四类:

第一:能力高,意愿高,工作能力强,积极性又搞,看上去是理想型,但是,这类人喜欢一人独大。他们自视甚高,缺乏团队精神,无法与其他成员凝聚在一起。良好的团队精神有利于提提升工作效率,减少沟通成本。会员卡管理软件

第二:能力低,意愿低。既无工作能力,也么有工作热情,你知道应该如何处理的。美容院管理软件

第三:能力高,意愿低。工作能力强,但缺乏动机。这类员工比较隐蔽,完全可胜任工作,只是不肯努力。他们看上活跃,在各个项目和任务中切换,但并不做实事。如何拓客,留客

第四类:能力低,意愿高。被称为拼命三郎,但这种过于旺盛的工作热情并不是好事,管理学中把这种情况称为职业倦怠,可分为主动和被动。一个员工积极性很发哦,但如果盲目堆砌与自身能力不匹配的任务,或者不科学安排工作时间,仍然有可能出现身心耗竭的情况。如何留住员工