如何管理好90后员工

2018-09-05 10:16:32 热点资讯

最近新成立的星顾问商学院反响热烈,群里的讨论分享也从未间断,涉及到经营中遇到各种问题,其中很多伙伴们反馈到员工问题。目前是90后的天下,要管理好他们,就需要了解他们想什么,在乎什么。会员卡管理系统

前不久,领英发不了第一份工作趋势洞察,其数据显示:

70后第一份工作平均超过4年才换

80后三年半一换

90后骤减为19个月

而95后,更是7个月就离职。

对于一言不合就离职,说不得,骂不得的90后,管理者们突然就没辙了,不知道要如果对待这类90后员工。员工提成计算

最好的方式是,问问他们在想什么,需要什么,在乎什么。

1、工作和生活的边界感  美发店收银系统

吴晓波老师曾说过,自己公司有一个90后,有一天突然提出辞职,老师问他为什么要离职。

这个90后说:领导每天下班都要请大家喝啤酒,吃小龙虾,上班陪着他,下班还得陪着他,我受不了,所以要走。

这很不正常吗,对于90后来说太正常了好吧。

他们是边界感特别强的一代,希望工作时间内,认真工作,工作时间外也能不被打扰地休息。

工作只是他们生活的一部分,工作之外,还有其他兴趣爱好忙着充实。

他们不是不爱工作,只是希望工作的同时,也能享受生活的自由。

2、焦虑  理发店收银系统

90后是危机感和焦虑感特别强烈的一代。通过互联网,他们见过好的生活是什么样,另一方面朋友圈,微博等社交媒体上不断鼓吹年轻人的成功事迹,拔高了他们对生活,工作,成功的期望。

他们想要出人头地,又等不及慢慢成长,渴望快速飞跃。所以,要么给足够的钱,要么赋予挣钱的能力和发展空间,才能让他们心甘情愿的投入工作。

3、漂 收银系统软件

一辈子从事一份工作的时代已经过去了,90后没房没车,身轻如燕。他们更能轻易的放弃一份工作,因为他们放弃后,重新选择的成本较低。

4、迷茫  会员管理软件

不知道自己想做什么,但知道自己不想做什么。

其实,现在人在年轻的时候都茫然过,不知道自己干什么,他们就只能先解决眼前的问题,解决自己的房租和温饱。所以频繁跳槽的原因背后,其实是对职业的迷茫。

年轻的时候太想明白一切,老觉得有一些事情不明白就是生活的慌张。到老了,才会发现,那慌张就是青春,不慌张,青春就没了。

每个时代都有属于时代的烙印和迷茫,主要多点儿耐心,多点知道,他们也会找到自己的节奏和方向。 收银管理系统